Para garantir mais oportunidades para diversos candidatos, a NFL agregou alguns requisitos para a contratação de mais assistentes técnicos pertencentes a minorias e mulheres, em geral. As medidas foram anunciadas nesta segunda-feira (28), na reunião dos proprietários das franquias da liga, e incluem ajustes na Rooney Rule, adotada em 2003.
A partir da temporada 2022/2023 da NFL, as 32 equipes (franquias) devem empregar uma mulher ou um membro de uma minoria étnica, ou racial, para atuar como assistente técnico ofensivo. A pessoa receberá um contrato de um ano e trabalhará junto ao head coach e a unidade ofensiva para ganhar experiência no ofício.
A NFL viu um aumento no número de pessoas de diferentes etnias em todas as posições técnicas de 35% na temporada de 2020 para 39% no ano passado. Houve o maior aumento de todos os tempos de coordenadores defensivos, general managers e GMs assistentes. E para que as novas regras sejam cumpridas, as equipes receberão financiamento da NFL para o salário do treinador por até dois anos.
Dasha Smith, diretora administrativa da NFL e uma das mulheres de mais alto escalão da liga, observou que, pela primeira vez, uma mulher foi entrevistada para o cargo de gerente geral este ano.
Smith também disse que entrevistas virtuais não serão mais aceitáveis para cargos de head coach e GM, e haverá requisitos específicos para os candidatos se tornarem assistentes ofensivos. Isso inclui pelo menos três anos de experiência no college ou a nível profissional. Atualmente, existem cinco HCs minoritários na NFL, além de sete general managers negros.
